我四月底离职的，3月份升我去别的店做领班，我4月初和陶职店进行确认，我4月份是不是领班，陶职店说是的，我说如果我不是领班，是营业员的话，那提成全打给员工了，你提成钱补不补给我，陶职店说补给我的。4月13号店铺主管陆某某巡店说我一些违规，解释了之后她不听，就给两个选择，一个是罚球1000多重新回原先的店上班，还有一个离职，不追究违规，不进行罚款。我就没纠结，直接离职。陆主管说让我做到月底，我说可以。我想着工资也好算一点，别晚点工资少了不好算。陶职店就开始说好话，晚点提成补给我，补5000的提成算下来165块钱。他当时说发的领班工资就不给我提成，营业员工资就给我提成，我说可以。5月18号发工资了，营业员的工资，我以为陶职店自己会联系我，我想着不要太计较，我第二天联系他，我离职了他们没有把我社保撤下来，他们帮我误交了，就说晚点社保钱返回公司了就把提成给我，我当时想想，那我就等等吧，社保退回去了，陶职店就不回复了，这么多信息看不见？明显就是故意压着我的提成不给我，到现在发信息没有回复，就是故意不想给我提成了。本来我是心善想着他们不容易，等等就等等吧，社保退回去钱就给我了，社保退回去了，提成还是不给我，发信息也不回。店里不供饭，我还提前和陶职店说了要点外卖，他自己同意了，我还出去了在外面点的外卖，监控都看不到，我点完回来他和我说不要点外卖，你反正就要走了，熬一熬吧。我当时也不想给自己找事就说行。他说你这是第一次，我也不计较不追究了.大家都有一个机会的。我说好的。结果后面聊天的时候，他却拿这个事情说事了，自己打自己脸这么快的吗？主管都说之前事情不追究不计较。平时这个陶职店在店里可会做好人了，因为我这个事情让营业员知道领班不好当，所有人都不想做领班，陶职店也帮他们想不当领班的借口。所以人都知道我是被那边的店长李某某和原先的职店陆某某搞走的，陶职店也把这个事情和店里人说过了，挑明了告诉我，就是李某某和陆某某把我搞走的，他们发信息给主管，主管不能装作看不见，才故意搞暗箱操作把我逼走。4月份中旬的时候，陶职店的主管来了，职店主管在旁边打电话的时候说，这个人你如果看不惯，你不要管他，你直接告诉他们的店铺主管，店铺主管会故意挑员工的刺逼他走的，公司里一直是这么操作的，没关系，你不要管他了，让店铺主管去处理就好了。

领导自己都不以身作则，却要员工比你还了解。那凭什么你当领导，直接员工当领导得了，你又不帮员工美言几句还句句挑刺，干什么都不行，就知道看着摆烂，什么都员工干，一点忙也不帮，干错了又要叨叨员工，干好了自己去邀功，完全没有员工的事，但却事事都是员工干的。这个店铺主管陆主管查手机的，不管你和谁聊天都要看，哪怕抖音，快手，支付宝都要看，还有你微信支付宝的账单，全部都查，我本来就不怕她查，因为没有违规的事情，但是她挑不到你的刺就不行，她挑不到刺没办法逼你走，哪怕什么以前的同事把你删了，你不删别人也不行，微信上人少非要说是小号，就怕实名认证证明了，她也不信，非要挑这个刺。还有周末不能休息，家里有事也不行，明明有月休公休还非要让别人请假休息，一个店5个人，每个人4天假，周五周六周日不让休息，5个人20天的假，周一到周四一个月16天，怎么可能所有人的假都休的完？休不完留到年底还得充公，假没了还不给钱。这个海某某某领导岗位都是关系户，陆主管20岁就能当上主管了，真的是能力？这个陶职店也是说过的，都是关系户，他自己也是，就是看关系硬不硬了，关系硬职位高，在公司里大家都比较好混一点，关系不硬的，在公司里也比较受气的。去总部员工培训的时候，培训老师说可以做美甲的，只要纯色裸色，不要太长就行，结果员工做了，领导又说不行，你们是自己打自己公司的脸吗？领导自己都在做美甲，结果员工就不能做

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